网站建设行业准入门槛偏低，创业者几乎清一色的白手起家，没有资金缺乏经验，难以让企业经营发展的更强大。另一方面，网站建设公司员工流动频繁已经不是个别现象，尤其是春节前后。但是对于企业而言，缺乏稳定的团队自然无法支撑发展和运营。中万网络始终认为团队管理的重要性远远大于市场开拓。

　　网站建设属于现代服务业，而服务业有一个显著特征，就是利润的增值来源于人力资源数量和质量。如果一家公司每年都更换一批员工，那么服务质量自然无从谈起。而这样的现象虽然让很多网站建设公司公司的创业者颇为苦恼，虽然不希望员工频繁流动，但始终没有解决办法。尤其是在大中型城市，由于自身能力缺乏而无奈选择小微型的网站制作公司，而这些人一旦扎维脚跟后，稍许有些能力后即提出辞职，跳槽到薪资待遇更好的公司。所以在网站制作公司，像客服、销售这样的工作，人员流动相当频繁，甚至有些人几个月就换一次工作。

　　对于小微型的网站建设公司来说，招人难用人难，招聘到合适的人才更是难上加难。而网站建设也不是一般的服务业，只要有人就可以做好，从商务沟通开始，到设计制作和程序开发，几乎每一个流程都需要专业的技术人员。这就意味着网站公司需要大量的优质人才，缺乏合适的人才也是很多网站制作公司难言隐形的痛。事实上不是没有人才，人才肯定有，但是中小型的网站建设公司根本用不起。在传统营销方式慢慢没有效果，每天需要在搜索引擎上投入数以千计的时候，已经成为很多网站公司不能承受之重。没有钱也没有人，中小型的网站制作公司最终只能眼睁睁的等着被无情淘汰。